Приказ об объявлении нерабочих дней

Сервис

Приказ об объявлении нерабочих дней

Объявление нерабочих дней в организациях и учреждениях требует официального оформления. Для этого используется приказ об объявлении нерабочих дней. Этот документ регламентирует порядок предоставления дней отдыха, основания и сроки.

Что такое приказ об объявлении нерабочих дней

Приказ об объявлении нерабочих дней — это внутренний распорядительный документ организации, фиксирующий установление дополнительных выходных дней или временной приостановки деятельности. Документ оформляется на основании норм трудового законодательства и локальных актов предприятия.

Основания для оформления приказа

Основания для издания приказа об объявлении нерабочих дней могут быть различными. Основными являются:

• решение органов государственной власти о введении нерабочих дней;

• производственная необходимость;

• санитарно-эпидемиологическая обстановка;

• технологические перерывы;

• праздничные или памятные даты, утверждённые законодательством.

При составлении документа учитываются требования Трудового кодекса Российской Федерации и локальные нормативные акты организации.

Структура и содержание приказа

Документ должен быть составлен в деловом стиле с соблюдением установленной структуры. Приказ об объявлении нерабочих дней, как правило, включает следующие элементы:

1. Заголовочная часть:

   • наименование организации;

   • название документа;

   • дата и номер.

2. Описательная часть:

   • основание для издания приказа;

   • перечень конкретных дат, объявляемых нерабочими;

   • категории работников, на которых распространяется действие приказа (при необходимости);

   • порядок оплаты или отработки нерабочих дней (если применимо).

3. Заключительная часть:

   • указание ответственных лиц за исполнение приказа;

   • подпись руководителя;

   • ознакомление работников под роспись.

Особенности оформления приказа

Составление приказа должно учитывать особенности деятельности организации. Например, для учреждений с непрерывным производственным циклом приказ об объявлении нерабочих дней должен содержать перечень сотрудников, продолжающих работу.

Для корректности оформления рекомендуется использовать утверждённые образцы приказов, соответствующие требованиям делопроизводства. Внесение изменений в приказ осуществляется посредством дополнительных распорядительных документов.

Правовые аспекты издания приказа

Издание приказа должно соответствовать нормам трудового законодательства. Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия сотрудника и при наличии оснований.

В случае издания приказа на основании нормативных актов органов государственной власти необходимо ссылаться на соответствующие постановления или указы.

Ответственность за нарушение порядка оформления приказов регулируется внутренними документами организации и общими нормами трудового законодательства.

Пример формулировки приказа

Пример содержания приказа об объявлении нерабочих дней может быть следующим:

ООО «Пример»
Приказ № 45 от 15.06.2025
О введении нерабочих дней

В связи с производственной необходимостью объявить 01.07.2025 и 02.07.2025 нерабочими днями с сохранением заработной платы для сотрудников административного персонала.

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров.

Генеральный директор _______________

FAQ

Какие документы являются основанием для издания приказа об объявлении нерабочих дней?

Основаниями могут быть постановления органов власти, внутренние решения руководства организации, санитарные предписания или производственные планы.

Обязательно ли сохранять заработную плату за нерабочие дни?

Решение о сохранении заработной платы принимается руководством организации с учётом законодательства и условий трудового договора.

Кто подписывает приказ об объявлении нерабочих дней?

Приказ подписывается руководителем организации либо уполномоченным лицом, наделённым соответствующими полномочиями.

Можно ли отменить приказ после его издания?

Да, приказ может быть отменён другим распорядительным документом с указанием причин отмены и порядка уведомления сотрудников.

Нужно ли ознакомить сотрудников с приказом?

Ознакомление сотрудников с приказом осуществляется под роспись для подтверждения информирования и соблюдения порядка делопроизводства.